转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由威圣与员工签订劳动合同，并由威圣负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至威圣，目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

临时派遣

如短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。

规避风险

1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等

2.意外地收到人社部门的检查单

3.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函

1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导, 在建立良好政府关系的基础上, 提高HR管理水平

2.利用分布在全国各地的服务伙伴，全程掌控和解决当地人事问题

3.签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务

简化流程

1.员工入职时，企业的HR到人社部门办理用工备案

2.员工入职后，企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训

3.员工入职后，企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保

4.员工离职后，企业HR到人社部门办理用工解除手续

5.员工离职后，企业的HR到人社部门或商业保险公司办理社保或商保的转移手续

通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续（含社会保险交纳、转移等），可定时向公司提交相关报表。

降低成本

1.HR人员的工资、奖金、福利待遇等

2.为HR人员配置的办公用品、电脑系统等

3.HR人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出

充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案。

节省时间

HR人员1天：到人社部门办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等

HR人员1天：到人社部门、公积金管理中心办理员工的社保、公积金等社会福利

HR人员1天：到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班

3分钟：通过E-mail或FAX通知我们代为办理相关手续

3分钟：在服务专员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告

3分钟：通过人力资源网,得到全国各地最新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为"专家"