每个月发工资，总有一部分拿不到手，那就是“社保”。
虽然缴纳的时候各种心疼，但对于每个员工来说真的太太太太太重要了！
这几天，社保政策又有新变化！这对我们的生活有什么影响？快来看看吧~
社保新变化你都知道吗
01
社会保险费由税务部门统一征收
2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。
02
取消领取社保待遇资格集中认证
近日，人社部要求，全面取消领取社保待遇资格集中认证，构建以信息比对为主，退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式，不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证。
03
社保费率进入新一轮降费期
按照国家统一部署，结合我市实际，本次阶段性降低社会保险费率涉及城镇企业职工基本养老保险和失业保险两个险种。执行期限暂定至2019年4月30日止。 其中：
城镇企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%；
失业保险总费率从2%降至1%。其中，单位缴费比例、职工个人缴费比例均从1%降至0.5%。
社保新变化对你有什么影响
01
解决漏缴、少缴社保问题
目前有一些企业不给员工全额上社保，社保费由税务部门统一征收后，这种情况将得到改变，参保人的权益更有保障。
02
“不用跑”就完成认证工作
构建以信息对比为主、退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务新模式，不再要求参保人在规定时间段到指定地点或窗口进行集中认证。异地服务“不用跑”，无谓证明材料“不用交”，重复表格信息“不用填”。
03
缴纳的费用变少了
员工和公司承担的社保费用降低，减少了双方的负担，员工实际领取的工资增加。
社保缴纳比例是多少
很多人可能都不清楚每个月社保各个部分缴纳的具体数额，小编现在就带你仔细分析下。
1
养老保险
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
职工养老保险为单位和职工共同缴纳。
缴纳比例
单位：19%
个人：8%
（缴纳比例以重庆为例，各地略有不同）
2
医疗保险和生育保险
参加重庆市职工基本医疗保险的个人，在单位为你完清缴费的次月起，开始享受职工医保待遇。
而生育保险个人无需缴，目前已和医疗保险合并缴纳。职工医疗保险为单位和职工共同缴纳。
缴纳比例
单位：9.5%
个人：2%+5元
（缴纳比例以重庆为例，各地略有不同）
3
失业保险
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
2
非因本人意愿中断就业的。
3
已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业保险为用人单位和职工共同缴纳。
缴纳比例
单位：0.5%
个人：0.5%
（缴纳比例以重庆为例，各地略有不同）
4
工伤保险
工伤保险根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%-2%之间，个人不用缴。
缴纳比例
根据所属行业执行不同费率
举个例子
重庆市目前社保缴纳最低基数为3664元，那么我们随企业参保五险应该缴多少钱呢？
有关社会保险常见的10个问题：
1
养老保险缴满15年就可以退休?
不正确
并不是缴满15年的养老保险就可以退休，而是要满足退休年龄。以男性职工为例，一般而言，不到60岁，即使你已经缴了20年的养老险，也暂不能退休。
2
养老保险缴费满15年就不用再缴纳?
不正确
“养老保险累计缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之ー。《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足：
（1）累计缴费满十五年；
（2）达到法定退休年龄。
所以员工必须得等到了法定退休年龄才能申领养老金待遇。
3
退休了就能领取养老金?
不准确
一般要缴满15年，退休时才能终生享受养老金。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。所以，想退休时就能拿养老金，务必在自己退休前十五年就开始缴费。
4
医保断缴三个月会清零?
并不是
以重庆市为例，目前重庆医保的缴费历史是累计计算的，参保人停止缴费并不会导致缴费历史清零。但是断缴影响也有很多，如：
（1）参保人在停止缴费的次月，停止享受职工社会医疗保险待遇。
（2）从长远来说，参保人达到法定退休年龄时需要缴满最低年限才能享受退休医保待遇。如果断缴，但是补缴的金额也可能会更多。
5
异地就医直接结算怎么办?
（1）先备案：参保人员跨省就医之前需要在参保地的经办机构进行备案。经办机构采集必要的信息。
（2）选定点医疗机构：从公布的名单中选定定点医疗机构。参保人员可登陆人社部社会保险网上查询系统(si.12333.gov.cn)查询可供选择直接结算的“全国异地定点医疗机构”。
（3）持卡就医：就医人员就医时一定要带上社保卡，它是异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。
6
失业了就能领失业保险吗？
并不是
《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
（2）非因本人意愿中断就业。
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
7
职业病算工伤吗?
算工伤
《工伤保险条例》第十四条明确规定职工有“患职业病的”情况的，应当认定为工伤。
8
哪些情形应当认定为工伤?
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
9
男职工也参加生育保险吗?
参加
生育险是由企业缴纳，员工不缴纳，但是无论男女都需要缴，男职工未就业的配偶，也可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险资金中支付。
10
生育保险如何报销?
因怀孕生育而花费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都可以通过生育保险进行报销，但支付方式不同。
（1）针对怀孕期间的产检费，生育保险基金采取限额支付。
每次产检费报销限额标准从330元至1400元不等。产检费在限额内的，按实际支出报销；产检费超过限额标准的，按限额标准报销。
（2）针对住院分娩期间产生的医疗费用、住院费用、药费等，生育保险基金采取定额支付。
以三级医院为例：
①产妇自然分娩，可以定额报销3000元；
②人工干预分娩，可以定额报销3300元；
③如果产妇采取剖宫产手术，可以定额报销4400；
④如果是双胞胎或多胞胎的情况，每增加一胎，定额支付的标准在原有基础上上调10%。
（3）按项目报销。
针对住院分娩过程中出现严重并发症，因此发生的医疗费用以及住院的医事服务费，生育保险基金予以全额报销。